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成都軌道集團舉辦組織人事系統專題培訓

2019-07-08

       為深入貫徹集團黨委開展“不忘初心、牢記使命”主題教育要求,切實開展好組織人事各項工作,筑牢軌道交通事業高質量發展的干部人才基礎,提升組工干部的理論素養和履職能力,7月4日上午,集團公司舉辦組織人事系統專題培訓。集團公司黨委專職副書記、工會主席劉學鵬參加培訓,通過座談交流的方式了解各單位組織人事工作情況,聽取在選人用人、薪酬績效激勵、干部人才隊伍建設等方面的意見建議,并結合“不忘初心、牢記使命”主題教育講授主題黨課。組織人事部全體員工,各下屬單位(含三級公司)黨組織專職副書記、黨群人事部門負責人及內設機構負責人共計50余人參加培訓。


      培訓傳達了集團公司黨委關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求,印發了《組織人事工作管理文件法規選編》,通報了近期組織人事工作存在的相關問題,重點解讀了集團公司管控及選人用人相關制度和集團工資總額管控思路,同時分享了“不忘初心?改革筑夢”提能鑄魂華為培訓班學習心得。

       劉學鵬對有關工作提出要求,一是組織人事系統要在主題教育中走到前面、做好示范。根據集團公司黨委統一安排部署,各級組織人事部門要加強思想引導和學習教育,先學一步,學深一層,要堅持學深悟透、融會貫通,不斷加深對“不忘初心、牢記使命”主題教育精神的領會;組織人事部要在8月底前組織人事系統開展專業知識測試,以測試成績來檢驗主題教育學習成果。二是以問題為導向,扎實開展選人用人專項整治工作。不斷強化政治意識、責任意識和規矩意識,堅持問題導向,以集團各項規章制度為標準,深刻檢視、全面自查在組織人事工作中存在的問題,查找原因,排除隱患,做好整改落實。三是按照“一企一策”原則,推進“三項制度”改革落地落實。各單位要結合自身的行業性質、發展定位和戰略目標實施改革,做到制度精準化、差異化,充分調動員工積極性,不斷增強公司活力。四是建設一支與集團發展戰略相匹配的干部人才隊伍。要緊扣集團戰略定位,建立精準科學、市場導向的人才引進和儲備機制,對現有人員情況進行分析和研判,找準差距,學會對標,向華為等先進企業學習,不斷拓展選人視野,引進和培育更多適合公司發展需要的人才,建立一支與集團發展戰略相匹配、能打勝仗的干部人才隊伍。五是組織人事系統要加強自身能力建設。要有強烈的政治意識、規矩意識和程序意識,要加強專業能力和溝通能力。“駿馬能歷險,犁田不如牛”,要按照習近平總書記對組工干部的要求,具有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼,要善于識才辨才,要有無私的胸懷,甘當伯樂、甘為人梯,同時要有風險意識和底線思維。

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